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ACOSO LABORAL

 

¿Qué es acoso laboral?

Acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El acoso laboral se incorpora al Código del Trabajo como un acto contrario a los principios de las leyes laborales y a la dignidad de la persona.

 

¿El acoso laboral puede ser causal de despido?

 

Sí, el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnización si éste cometió un acto de acoso laboral.

 

¿Qué pasa si es el empleador el que comete acoso laboral?

 

En este caso, el trabajador puede poner término al contrato y recurrir al juzgado laboral respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la fecha en que se auto despide, para que el tribunal ordene el pago de las indemnizaciones respectivas.

 

¿Qué pasa si el trabajador invoca la causal de acoso laboral falsamente?

 

Si el trabajador invoca la causal de acoso laboral falsamente o con la intención de afectar la honra del demandado, el tribunal declarará su demanda como carente de fundamento y ordenará el pago de una indemnización. Si el juzgado estima que la causal fue invocada maliciosamente, el trabajador quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

 

¿La norma sobre acoso laboral se puede aplicar a los funcionarios públicos y municipales?

 

Si, se establece la prohibición de todo funcionario público o municipal de realizar cualquier acto calificado de acoso laboral en los términos definidos en el Código del Trabajo.

HORAS EXTRAORDINARIAS

¿Qué son las horas extraordinarias?

 

Son las horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la establecida en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.

 

¿En qué circunstancias se pactan las horas extraordinarias?

 

Para atender necesidades temporales de la empresa y siempre que no perjudique la salud del trabajador.

¿Cómo se pactan las horas extraordinarias?

 

Por escrito y con una vigencia de no más de tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

 

¿Hasta cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día?

 

Un máximo de dos horas diarias.

 

¿Cómo se controlan las horas extraordinarias?

 

Los empleadores tienen la obligación de contar con registros de asistencia como por ejemplo un libro de asistencia del personal o un reloj control.

 

¿Cómo se calcula el pago de horas extraordinarias?

 

Existe un piso mínimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, si la hora semanal vale $1.000, cada hora extraordinaria valdría $1.500 como mínimo.

 

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias cuando se tiene un sueldo inferior al ingreso mínimo?

 

Se calculan conforme al valor del sueldo mínimo, aunque el empleado tenga un sueldo inferior. Y se aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.

¿Cuándo se pagan las horas extraordinarias?

 

Al mismo tiempo que se pagan las remuneraciones ordinarias.